Лучшее — действительно враг хорошего.
Но без встрясок, приводящих систему к какому-то новому состоянию, эволюция невозможна.
Другое дело, что необдуманные действия порой отбрасывают развитие назад, поэтому во многих реформах требуется тщательное взвешивание и прогноз возможных последствий.

Бесконечно мудр и прозорлив тот руководитель компании, который способен обеспечить планомерное, но постоянное, работающее в фоновом режиме, развитие команды, фирмы в целом. Когда сотрудник осознаёт «я вырос», «день прожит не зря», «это мне пригодится» — это прекрасно. Это должно происходить каждый день. Нет развития — работа не радует. Постоянно хорошая стабильная ситуация — тоже зло, потому что рано или поздно она пойдёт на спад и коллективу наскучит однообразие. Когда всё хорошо, начинается внутренняя ерундистика, поиск вредителей, бюрократия и т.п. Только совместные победы, рост, преодоление препятствий, борьба и взятие очередных рубежей способны сплотить команду и сделать её сильной изнутри.